Vannak évek, amikor sok minden történik. És vannak olyan évek, amikor nem csak több lesz mindenből, hanem más is. 2025 a Greptonnál egy ilyen év volt. Nem egyetlen nagy mérföldkő miatt, hanem azért, mert egyszerre haladtunk előre szakmailag, szervezetileg és emberileg. Miközben új ügyfelekkel, projektekkel és technológiákkal dolgoztunk, belül is tudatosan formáltuk azt, hogyan működünk együtt – és hogyan vigyázunk egymásra. Befelé is építkeztünk – mert hosszú távon ez számít 2025-ben több olyan lépést tettünk, amelyek egyértelműen a csapat jólétét és fejlődését szolgálták. Bevezettük a Medicare egészségbiztosítást, mert hisszük, hogy a biztonság és az odafigyelés nem extra juttatás, hanem alap. Elindult a LinkedIn Learning, amivel minden kolléga saját tempóban, saját érdeklődés mentén fejlődhet – legyen szó szakmai mélyülésről vagy új készségek elsajátításáról. Szervezetfejlesztési oldalról is tudatosabbá váltunk: rendszeres, területenkénti motivációs beszélgetések indultak el, ahol nem a feladatlista, hanem az ember került a fókuszba. Ezek a beszélgetések sokszor csendesek voltak, de annál fontosabbak – mert bizalmat építettek. AI mint közös nyelv – nem csak technológia, hanem gondolkodásmód 2025-ben az AI nem „egy csapat ügye” lett a Greptonnál, hanem közös tapasztalat. Az egész vállalat részt vett AI-tematikájú edukáción, csapatépítő formában. Nem az volt
Az üzleti intelligencia akkor működik, ha a szervezet digitálisan felkészült. Mérd fel digitális érettséged a Grepton kérdőívével, és építs valódi BI-alapú döntéstámogatást.
A karácsony időszaka nemcsak az ünneplésről és a meghittségről szól, hanem arról is, hogy figyeljünk egymásra és segítséget nyújtsunk azoknak, akiknek erre a legnagyobb szükségük van. A Greptonnál a társadalmi felelősségvállalás
Az AI-ügynökök forradalmasítják a vállalati működést – a Grepton szakértői megosztják, hogyan válik a mesterséges intelligencia cselekvővé a 2025-ös AI Summit tanulságai alapján.
Idén egy különleges napot szántunk arra, hogy kiszakadjunk a mindennapokból, és új energiákkal, inspirációval, nevetéssel és élményekkel töltsük fel magunkat. A helyszín ezúttal a Normafa Hotel volt – gyönyörű környezet,
Vannak évek, amikor sok minden történik. És vannak olyan évek, amikor nem csak több lesz mindenből, hanem más is. 2025 a Greptonnál egy ilyen év volt. Nem egyetlen nagy mérföldkő miatt, hanem azért, mert egyszerre haladtunk előre szakmailag, szervezetileg és emberileg. Miközben új ügyfelekkel, projektekkel és technológiákkal dolgoztunk, belül is tudatosan formáltuk azt, hogyan működünk együtt – és hogyan vigyázunk egymásra. Befelé is építkeztünk – mert hosszú távon ez számít 2025-ben több olyan lépést tettünk, amelyek egyértelműen a csapat jólétét és fejlődését szolgálták. Bevezettük a Medicare egészségbiztosítást, mert hisszük, hogy a biztonság és az odafigyelés nem extra juttatás, hanem alap. Elindult a LinkedIn Learning, amivel minden kolléga saját tempóban, saját érdeklődés mentén fejlődhet – legyen szó szakmai mélyülésről vagy új készségek elsajátításáról. Szervezetfejlesztési oldalról is tudatosabbá váltunk: rendszeres, területenkénti motivációs beszélgetések indultak el, ahol nem a feladatlista, hanem az ember került a fókuszba. Ezek a beszélgetések sokszor csendesek voltak, de annál fontosabbak – mert bizalmat építettek. AI mint közös nyelv – nem csak technológia,
Az üzleti intelligencia akkor működik, ha a szervezet digitálisan felkészült. Mérd fel digitális érettséged a Grepton kérdőívével, és építs valódi BI-alapú döntéstámogatást.
A karácsony időszaka nemcsak az ünneplésről és a meghittségről szól, hanem arról is, hogy figyeljünk egymásra és segítséget nyújtsunk azoknak, akiknek erre a legnagyobb szükségük
Az AI-ügynökök forradalmasítják a vállalati működést – a Grepton szakértői megosztják, hogyan válik a mesterséges intelligencia cselekvővé a 2025-ös AI Summit tanulságai alapján.
Idén egy különleges napot szántunk arra, hogy kiszakadjunk a mindennapokból, és új energiákkal, inspirációval, nevetéssel és élményekkel töltsük fel magunkat. A helyszín ezúttal a Normafa